[신경북뉴스] 경상북도는 3월 9일 구미 새마을운동테마공원에서 제3차 공공기관 혁신전략 회의를 열고 혁신과제 추진 현황을 점검했다.

이날 행사에는 이철우 도지사와 23개 공공기관장, 도 및 산하 공공기관 임직원 등 100여 명이 참석했다. 회의는 김호진 기획조정실장의 ‘공공기관 혁신전략 2.0’ 발표로 시작됐으며, 이어 지역사회 반응을 담은 인터뷰 영상 시청, 우수 공공기관의 사례 공유, 혁신 아이디어 제안, 토론 등이 이어졌다.

특히 공공기관 직원들이 혁신과정에서 직접 경험한 내용을 담은 영상이 상영돼 주목을 받았다. 영상에는 기관 간 인사교류, 통합정원 운영, 지역 고졸인재 채용, 도와 공공기관 직원 통합교육, 장기근속자 처우개선, 후생복지제도 노사 협력 등 다양한 혁신과제 추진 과정에서의 변화와 현장 소감이 담겼다.

경북신용보증재단, 행복재단, 농식품유통교육진흥원 등은 기관 간 장벽을 허문 구체적 사례를 발표했다. 7개 기관 8명의 직원이 인사교류를 통해 칸막이 행정을 해소하고 전문성을 공유함으로써 협업 중심의 조직문화를 조성하고 도민에게 통합서비스 제공의 기반을 마련했다는 평가가 나왔다.

경상북도는 지난해 자율책임 경영, 인사·조직·예산 효율화, 지역사회 상생 등 3대 전략과 9대 혁신과제를 수립했다. 이후 두 차례 도지사 주재 회의와 네 차례 실무회의를 통해 구조조정과 경영개선을 추진해 기관 운영의 체질을 개선해왔다.

이철우 경상북도지사는 "공공기관은 도정 발전의 핵심 동력으로, 도민이 체감할 수 있는 정책을 만들어가는 역할이 중요하다"고 말했다. 이어 "인구감소와 저출생 등 변화하는 환경 속에서 공공기관의 지속적인 혁신이 필요하다"며 "현장 중심 행정과 기관 간 협력을 통해 경북의 미래 경쟁력을 높여 나가야 한다"고 강조했다.